Organisatie advies: Veranderkunde

VERANDERKUNDE

“Verandering begint niet bij de buitenwereld, maar bij het vermogen van mensen om zich aan te passen en mee te bewegen.”

Verandering is een constante: digitalisering, nieuwe vormen van samenwerken en reorganisaties vragen om ander gedrag. Dit roept vaak spanning, weerstand of vermoeidheid op. Bij WellMinded weten we dat het belangrijk is om daar zorgvuldig mee om te gaan en duurzame verandering op alle lagen binnen de organisatie-identiteit moet plaatsvinden: in de organisatiestructuur, -strategie én -cultuur. Als organisatieadviseur begeleid ik organisaties bij fusies, reorganisaties en verandertrajecten door te zorgen voor samenhang tussen deze drie lagen.

Medewerkers en leidinggevenden worden betrokken en ondersteund, zodat zij de verandering begrijpen en actief meebouwen. Met de training Dynamiek van Verandering helpen we teams inzicht te krijgen in patronen, emoties en belangen, waardoor zij effectiever en veerkrachtiger met verandering omgaan. Zo maken we verandering menselijk en duurzaam, en creëren we een organisatie die echt in beweging komt.

“Echte organisatieverandering faalt zelden aan strategie, maar aan het negeren van de menselijke weerbarstigheid.”

Verandering voelt vaak ingewikkeld en onwennig, zeker als je merkt dat er iets schuurt binnen de organisatie. Bijvoorbeeld als medewerkers moeite hebben met nieuwe rollen, besluitvorming stroef verloopt, of er gebrek is aan transparante communicatie. Ook wanneer teams vastlopen in samenwerking of het moeilijk is om eigenaarschap te nemen tijdens het veranderproces, signaleren we de spanning.