Ondersteuning
ORGANISATIE ADVIES
Herken je dit? Je hebt geïnvesteerd in vitaliteitsinitiatieven, maar ze lijken niet te beklijven. Projecten lopen vast, reorganisaties stagneren, en de samenwerking verloopt stroef. Je zoekt naar manieren om processen te optimaliseren en het welzijn van medewerkers echt te verbeteren, maar het voelt alsof je zaadjes plant in onvruchtbare grond. Klinkt dit bekend? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. WellMinded helpt je bij het creëren van een vruchtbare bodem voor een vitale organisatiecultuur. We zijn experts in het ontwikkelen van ‘soft skills’ en het begeleiden van organisaties. Onze aanpak? We bereiden de grond voor, zodat jouw initiatieven eindelijk kunnen wortelen en groeien. We richten ons juist op situaties waar de uitdagingen het grootst zijn. Waar tegenstrijdige belangen, weerstand of een gebrek aan vertrouwen de groei belemmeren, weten wij verbinding te herstellen. We betrekken het hele ecosysteem van jouw organisatie – van binnen én van buiten – om medewerkers en teams samen te brengen.
Onze ondersteuning is maatwerk en kan bestaan uit:
- Strategiesessies om jouw visie op vitaliteit en talentontwikkeling te laten ontkiemen
- Intervisie en teamcoaching om onderlinge verbindingen te verstevigen
- Begeleiding bij complexe samenwerkingsuitdagingen
- Regievoering bij het implementeren van vitaliteitsinitiatieven
- Veranderkundige aanpak om een cultuur van vitaliteit en talentontwikkeling te laten bloeien
Het resultaat?
Een organisatie die weer in beweging komt, met een duurzaam effect op productiviteit, kwaliteit en tevredenheid. Ben je klaar om de bodem van jouw organisatie vruchtbaar te maken voor echte groei en vitaliteit?
Intervisie
Een manier om de kwaliteit van werk én de ontwikkeling van het management en directie te bevorderen is het bieden van intervisie.
Tijdens intervisie kun je samen stil staan bij situaties, vragen en problemen uit het dagelijkse werk en hier samen van leren.
Wij begeleiden deze intervisiemomenten op een veilige en laagdrempelige manier, en weten zo het échte gesprek te faciliteren. Deze voorwaarden zorgen ervoor dat je meer over jezelf en je perspectief leert in verhouding tot de context.
Veilige leeromgeving
Om samen te kunnen leren en reflecteren is een veilige omgeving belangrijk. Dit doen we door van te voren samen omgangsregels af te spreken en eerst even samen te ‘landen’. Vervolgens stemmen we samen af hoe we de intervisie op een veilige en waardevolle manier in willen vullen. Door onze ervaring met verschillende werkvormen en de mogelijkheid om diverse materialen in te zetten, is een intervisie aan te sluiten op iedere vraag. Dit gebeurt altijd vanuit een veilige basis, maar wel op een prikkelende manier om een breder perspectief te ontwikkelen.
Teamcoaching
In een gezonde organisatiecultuur zijn sterke teams essentieel. WellMinded biedt daarom ondersteuning voor complete teams en organisaties, gericht op het versterken van de onderlinge samenwerking en het creëren van een vitale werkomgeving.
Wat past bij jou?
Onze teamtrajecten richten zich op het versterken van onderling vertrouwen en begrip, het ontwikkelen van gezamenlijke doelen, het overwinnen van weerstand en wantrouwen en het optimaliseren van teameffectiviteit. We bieden maatwerk oplossingen zoals teamcoaching met een frisse, objectieve blik om vastgelopen situaties te doorbreken, teamdagen als jaarlijkse ‘APK’ voor je team, gericht op groei en verbetering.
Deze trajecten kunnen plaatsvinden op locatie of in onze inspirerende omgeving de Essentie in Den Hout. Elk traject start met een vrijblijvende kennismaking om jullie specifieke behoeften en doelen in kaart te brengen. Samen creëren we een veilige, creatieve aanpak die jouw team en organisatie vitaler en effectiever maakt.
Procesbegeleiding
In iedere organisatie moet er soms worden stil gestaan om te kijken wat er al staat en wat er beter kan. Soms is het echter moeilijk om binnen de bubbel van de organisatie, en ieder met eigen belangen, er samen uit te komen of verder te komen.
Daarom is het, om een proces soepel te laten verlopen of nog beter te maken, soms goed om een buitenstaander te hebben die meekijkt. En dan het liefst natuurlijk een onafhankelijke en ervaren buitenstaander. Dit draagt bij dat processen worden gewaarborgd of worden verbeterd, de doelstellingen van de organisatie kunnen worden behaald en de organisatie kan blijven ontwikkelen en groeien. Allemaal in een omgeving van goede communicatie, vertrouwen en samenwerking.
Waarom een procesbegeleider?
Een ervaren procesbegeleider speelt een cruciale rol in het optimaliseren en structureren van organisatieprocessen. Door objectief mee te kijken en te adviseren, kan een procesbegeleider bestaande processen bewaken, bemiddelen of waar nodig ingrijpen. Zonder oordeel luistert de begeleider naar alle belangen en motieven van betrokkenen, om van daaruit richting te geven aan het proces. Vanuit een onafhankelijke positie waarborgt de procesbegeleider dat ieders stem wordt gehoord, terwijl er tegelijkertijd een veilige en respectvolle omgeving wordt gecreëerd waarin alle deelnemers zich vrij voelen om bij te dragen. Deze aanpak zorgt voor een gebalanceerde en effectieve procesontwikkeling binnen de organisatie.
Veranderkunde
Alles om ons heen verandert. Sommige dingen veranderen snel, terwijl andere dingen heel langzaam en over tijd veranderen. Maar feit blijft dat alles constant verandert. Om als organisatie deze veranderingen te kunnen overleven, moet je ook mee bewegen. Misschien kun je al deze veranderingen zelfs in je voordeel gebruiken, maar dan zal je als organisatie wel moeten schakelen.
Vaak gaan dit soort veranderingen om digitalisering, andere manieren van samenwerking, innovatie en andere vormen van communicatie. Op papier klinkt dit misschien makkelijk en logisch, maar de realiteit is toch vaak weerbarstiger. Dit soort veranderingen vragen vaak om gedragsverandering op organisatieniveau en individueel niveau. En dit kan regelmatig weerstand of onbegrip met zich meebrengen. Daarom helpen we graag mee om organisaties te begeleiden bij reorganisaties en veranderingen.
Wat doen we?
We ondersteunen organisaties tijdens een fusie, reorganisatie, of implementatie van nieuwe processen. We focussen ons op de menselijke kant van verandering en op het creëren van een zo breed mogelijk draagvlak binnen de gehele organisatie. Dit doen we door iedereen binnen de organisatie zoveel mogelijk te betrekken en mede-eigenaar te maken van de verandering. Medewerkers worden waar nodig gesteund en opgeleid tijdens het proces en leidinggevenden gecoacht. Op deze manier zorgen we ervoor dat iedereen binnen de organisatie zich gehoord voelt en goed met de verandering om kan gaan. Veranderkunde zorgt ervoor dat veel tijd, geld en energie wordt bespaard en de veranderingen zo soepel en succesvol mogelijk worden doorgevoerd.
Strategie sessie
Onze strategiesessies bieden een unieke kans om vitaliteit en talentontwikkeling diep in het DNA van je organisatie te verankeren. Tijdens deze inspirerende en prikkelende sessies werken we samen met jouw team aan een heldere visie en concrete plannen. We analyseren de huidige organisatiecultuur, identificeren kansen en obstakels, en ontwikkelen een op maat gemaakte strategie.
Creatieve werkvormen, brutale vragen
Door de juiste (soms gedurfde) vragen te stellen en creatieve werkvormen in te zetten, zorgen we ervoor dat vitaliteit en talentontwikkeling niet slechts losse initiatieven blijven, maar integraal onderdeel worden van je dagelijkse bedrijfsvoering. Het resultaat is een doelgerichte aanpak die zorgt voor duurzame verandering en een bloeiende, vitale organisatiecultuur.
Regievoering
Samenwerken binnen of buiten een organisatie lijkt vanzelfsprekend, maar kan soms toch erg lastig zijn. Tegenstrijdige (organisatie)belangen, eerdere ervaringen en verschillende persoonlijkheden hebben allemaal invloed op de eventuele samenwerking. Hoe zorg je er dan voor dat je medewerkers of verschillende teams tot elkaar komen? Dit kan bijvoorbeeld door middel van het inzetten van een regievoerder via WellMinded.
Een regievoerder neemt een neutrale positie in en kan dan als mediator of bemiddelaar het proces begeleiden en medewerkers of teams samenbrengen. Uiteraard brengen al onze regiehouders organisatiesensitiviteit en politiek-bestuurlijke sensitiviteit met zich mee en worden alle oordelen thuis gelaten. Want alleen zonder oordeel kom je tot een eerlijk en open gesprek.
Tarieven
We vinden het bij WellMinded belangrijk dat ons aanbod zo goed mogelijk bij jouw wensen en behoeften aansluit. Iedere organisatie is immers weer anders. We bespreken eerst graag met jou je wensen en behoeften en zullen dan een maatwerk offerte opstellen. Op die manier sluit ons aanbod altijd aan en heb je een duidelijke toelichting hoe de kosten voor onze inzet zijn opgebouwd.
ERVARINGEN
Contact ons!
WellMinded B.V. verbind daar waar het nodig is.
