Organisatie advies: Complexe samenwerking
COMPLEXE SAMENWERKING
“Effectieve samenwerking begint met luisteren, begrijpen en verbinden, niet met grote plannen alleen.”
Samenwerken binnen of tussen organisaties lijkt logisch, maar loopt vaak vast omdat complexe samenwerking niet is verankerd op alle lagen van de organisatie-identiteit: organisatiestructuur, -strategie én -cultuur. Vaak blijft het bij een MT- of directiebesluit en een samenwerkingsdocument, zonder koppeling naar de praktijk waar de daadwerkelijke samenwerking moet landen – en daar gaat het mis door oude patronen en uiteenlopende belangen.
WellMinded biedt neutrale begeleiding bij complexe samenwerking, als onafhankelijke sparringpartner die zorgt voor samenhang tussen deze lagen en het proces faciliteert zonder eigen agenda. We bemiddelen als verbinder, met oog voor organisatiesensitiviteit en politiek-bestuurlijke dynamiek. Alle oordelen blijven buiten de deur, zodat eerlijke gesprekken en gezamenlijke oplossingen ontstaan. Zo wordt samenwerking duurzaam en effectief, ook als het weerbarstig is.
“Waar structuur, strategie en cultuur samenwerken, ontstaat echte samenwerking.”
Merkt je organisatie dat samenwerkingen vastlopen?
Bijvoorbeeld als gezamenlijke projecten stagneren door miscommunicatie, teams elkaar niet weten te vinden, of belangen botsen zonder dat de cultuur of structuur het draagt?
Of komt misschien een fusie of ketensamenwerking niet van de grond in de dagelijkse praktijk?
Neem contact op met WellMinded voor begeleiding bij deze samenwerking. Samen gaan we van complexe samenwerking naar een effectieve samenwerking, met samenhang op alle lagen en duurzame resultaten.
Contact ons!
WellMinded B.V. verbind daar waar het nodig is.
