Veranderkunde

Alles om ons heen verandert. Sommige dingen veranderen snel, terwijl andere dingen heel langzaam en over tijd veranderen. Maar feit blijft dat alles constant verandert. Om als organisatie deze veranderingen te kunnen overleven, moet je ook meebewegen. Misschien kun je al deze veranderingen zelfs in je voordeel gebruiken, maar dan zal je als organisatie wel moeten schakelen. Vaak gaan dit soort veranderingen om digitalisering, andere manieren van samenwerking, innovatie en andere vormen van communicatie. Op papier klinkt dit misschien makkelijk en logisch, maar de realiteit is toch vaak weerbarstiger. Dit soort veranderingen vragen vaak om gedragsverandering op organisatieniveau en individueel niveau. En dit kan regelmatig weerstand of onbegrip met zich meebrengen. Daarom helpen we graag mee om organisaties te begeleiden bij reorganisaties en veranderingen.

Wat doen we?

We ondersteunen organisaties tijdens een reorganisatie, transformatie of implementatie van nieuwe processen. We focussen ons op de menselijke kant van verandering en op het creëren van een zo breed mogelijk draagvlak binnen de gehele organisatie. Dit doen we door iedereen binnen de organisatie zoveel mogelijk te betrekken en mede-eigenaar te maken van de verandering. Medewerkers worden waar nodig gesteund en opgeleid tijdens het proces en leidinggevenden gecoacht. Op deze manier zorgen we ervoor dat iedereen binnen de organisatie zich gehoord voelt en goed met de verandering om kan gaan. Veranderkunde zorgt ervoor dat veel tijd, geld en energie wordt bespaard en de veranderingen zo soepel en succesvol mogelijk worden doorgevoerd.