Verandermanagement

Alles om ons heen verandert. Sommige dingen veranderen snel, terwijl andere dingen heel langzaam en over tijd veranderen. Maar feit blijft dat alles constant verandert. Om als organisatie deze veranderingen te kunnen overleven, moet je ook mee bewegen. Misschien kun je al deze veranderingen zelfs in je voordeel gebruiken, maar dan zal je als organisatie wel moeten schakelen. Vaak gaan dit soort veranderingen om digitalisering, andere manieren van samenwerking, innovatie en andere vormen van communicatie. Op papier klinkt dit misschien makkelijk en logisch, maar de realiteit is toch vaak anders. Dit soort veranderingen vragen vaak om gedragsverandering op organisatieniveau en individueel niveau. En dit kan regelmatig weerstand of onbegrip met zich meebrengen. Daarom bieden wij verandermanagement aan om organisaties te begeleiden bij reorganisaties en veranderingen.

Wat doet een verandermanager

Een verandermanager is een persoon die organisaties begeleidt tijdens een reorganisatie, transformatie of implementatie van nieuwe processen. Verandermanagers focussen zich op de menselijke kant van verandering en op het creëren van een zo breed mogelijk draagvlak onder medewerkers voor de veranderingen. Dit doen ze door medewerkers te betrekken en mede-eigenaar te maken van de verandering. Medewerkers worden waar nodig gesteund en opgeleid tijdens het proces en leidinggevenden gecoacht. Op deze manier zorgen ze ervoor dat iedereen binnen de organisatie zich gehoord voelt en goed met de verandering om kan gaan. Verandermanagement zorgt ervoor dat veel tijd, geld en energie wordt bespaard en de veranderingen zo soepel en succesvol mogelijk worden doorgevoerd.